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문화 이해각 나라의 사무 매너, 커뮤니케이션 기법, 업무 전문가세스를 말광에 공부하세요. 예를 들어, 미국에서는 상사회사와의 교류이 비교적 수평적인 반면, 일본에서는 건곤 간를 중요시하는 바람이 있습니다. 예를 들어, 미국의 밥그릇 문화는 직설적이고 능률성을 존중하는 반면, 일본은 예의를 존중하고 협동를 중요시합니다. 각방의 문화적 간극를 이해하고 존중하는 각오를 갖추세요.
양 각방의 이력서 양을 이해하고, 당지화된 꼴을 고용하세요. 예를 들어, 미국에서는 간결한 이력서가 선호되며, 사실이나 일개인 사실를 포함하지 않는 것이 일반적입니다. 간 나라의 고용 문화와 사무에 맞춘 주문형 이력서를 준비하세요. 주문형 이력서 기록기역니은 이력서를 단순히 영로 번역해서 제출하는 것은 피해야 합니다.
예를 들어, “5년 동안 기능 문서 번역 객관 소유, IT 및 의료기기 경지에서 높은 정확도를 유지하며 번역 수행”과 같이 기록하세요. 구체적인 결과 명시자신의 장점을 자랑할 때는 구체적인 수치나 증거를 포함하는 것이 중요합니다. 곡절자신의 장점과 객관을 부각하면서도, 지원하는 사무와 걸리다 사실를 구체적으로 기능하세요. 영에서는 가리개 레터와 함께 제출하는 것이 일반적입니다.
국외 기업체에서 일반적으로 고용하는 사무 마인드 익히기 전문가능동소나 각오국외 에기왕시에서는 솔선적으로 문제를 해결하고, 필요한 것을 신청하는 전문가능동소나 각오가 중요합니다. – 보기“계획 진행 중 필요한 리소스를 신청하여, 번역 공작의 능률성을 높였습니다”와 같이 솔선적인 사례를 들어보세요. 2. 예를 들어- “설명서 번역으로 고용자 만족도를 15% 증다시켰습니다” 또는- “기본 계획에서 번역 정확도를 98% 끝 유지하며, 단골 만족도를 20% 발전시켰습니다” 이처럼 구체적인 사실를 명시하면 믿음도를 고조하다 수 있습니다.
– 보기“주기적인 팀 공론를 통석 번역 진행 공기을 공유하고, 기능팀과 공조하여 문제를 신속히 해결했습니다” 책임감과 믿음성구하다 업무를 철저히 수행하고, 팀원들이 믿음할 수 있는 인재가 되어야 합니다. – 보기 “계획 고한을 철저히 순봉하여, 팀 내 믿음를 건설했습니다” 3. 협업 시 서로 이해를 거들다 위험 적극적으로 교류하는 것이 중요합니다. 커뮤니케이션 그릇명확하고 효과적인 커뮤니케이션이 필수적입니다.
거부의 기능불가하다 신청이나 과도한 업무를 받을 과우 예의를 지키며 거부하는 것이 중요합니다. – 보기 “목하 계획표상 불가능하지만, 나중 주에 가능합니다”와 같이 공기을 설명하며 계획을 명시하세요. 예를 들어- “능률적인 번역을 위험 CAT 툴이 필요합니다”처럼 구체적으로 신청하세요. 요구할 것은 당당히 요구하고, 거부할 때도 예의를 지키기 요구곡절 송달필요한 공구나 리소스가 있을 과우 건체하지 말고 신청하세요.
예를 들어- “기본 계획에서 번역 정확도를 98% 끝 유지하며, 단골 만족도를 20% 발전시켰습니다” 증거 명시 기왕의 번역 공작 포트폴리오나 거천서를 준비하여 자신의 실력을 증명하세요. – 보기“XYZ 계획에서 고난도의 기능 문서를 번역하여, 단골사로부터 높은 평가를 받았습니다” 5. 내 장점을 자랑할 때는 항상 구체적인 수치나 증거가 있어야 결과 부각 구체적인 결과를 명시하면 믿음도를 고조하다 수 있습니다. 4.
반면, 구주에서는 CV 꼴이 일반적이며, 학력과 경섭을 상세히 기능합니다. 자연스러운 영 고용 영로 기록된 이력서가 자연스럽게 읽히도록 해야 합니다. – 보기미국에서는 이력서에 사실을 포함하지 않으며, 간결한 꼴이 선호됩니다. 기역니은 이력서를 영로 가만히 번역해서 넣으면 안되는 건 기본 당지화된 이력서 기록 간 나라의 고용 문화에 맞게 이력서를 기록하고, 지원하는 기업와 사무에 맞춘 주문형 이력서를 준비하세요.
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