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각방의 문화적 간극를 이해하고 존중하는 각오를 갖추세요. 예를 들어, 미연방의 밥그릇 문화는 직설적이고 능률성을 중시하는 반면, 일본은 예의를 중시하고 협동를 중요시합니다. 문화 이해각 나라의 사무 에티켓, 의사교류 기법, 볼일 전문가세스를 말광에 공부하세요. 예를 들어, 미연방에서는 상사회사와의 교류이 비교적 수평적인 반면, 일본에서는 상하 간를 중요시하는 바람이 있습니다.
주문형 이력서 기록한글 이력서를 단순히 영어로 수역해서 제출하는 것은 피해야 합니다. 간 나라의 고용 문화와 직무에 맞춘 주문형 이력서를 준비하세요. 양 각방의 이력서 양을 이해하고, 당지화된 꼴을 고용하세요. 예를 들어, 미연방에서는 간결한 이력서가 선호되며, 사실이나 일개인 정보를 포함하지 않는 것이 일반적입니다.
영에서는 커버 레터와 함께 제출하는 것이 일반적입니다. 곡절자믿음 강점과 객관을 부각하면서법, 뒷바라지하는 직무와 걸리다 정보를 구체적으로 기능하세요. 예를 들어, “5년 동안 기능 문서 수역 객관 소유, IT 및 의료기기 분야에서 높은 정확도를 유지하며 수역 거행”과 같이 기록하세요. 구체적인 결과 제시자믿음 강점을 자랑할 때는 구체적인 끕끕수나 근거를 포함하는 것이 중요합니다.
예를 들어- “매뉴얼 수역으로 고용자 만족도를 15% 증다시켰습니다” 또는- “ABC 전문가젝트에서 수역 정확도를 98% 끝 유지하며, 단골 만족도를 20% 발전시켰습니다” 이처럼 구체적인 데이터를 제시하면 믿음도를 높일 수 있습니다. 2. 국외 기업에서 일반적으로 고용하는 사무 마인드 익히기 전문가능동소나 각오국외 에기왕시에서는 솔선적으로 과제를 해결하고, 기중하다 것을 신청하는 전문가능동소나 각오가 중요합니다. – 보기“전문가젝트 가기 중 기중하다 리소스를 신청하여, 수역 공작의 능률성을 높였습니다”와 같이 솔선적인 경우를 들어보세요.
의사교류 능력명확하고 효과적인 의사교류이 필수적입니다. 분공 시 서로 이해를 거들다 위험 적극적으로 교류하는 것이 중요합니다. – 보기“주기적인 팀 회의를 통석 수역 가기 공기을 공유하고, 기능팀과 협력하여 과제를 신속히 해결했습니다” 책임감과 믿음성구하다 볼일를 철저히 거행하고, 팀원들이 믿음할 수 있는 인재가 되어야 합니다. – 보기 “전문가젝트 고한을 철저히 순봉하여, 팀 내 믿음를 건설했습니다” 3.
요구할 것은 당당히 요구하고, 거부할 때도 예의를 지키기 요구곡절 송달기중하다 공구나 리소스가 있을 과우 건체하지 말고 신청하세요. 예를 들어- “능률적인 수역을 위험 청천난류 툴이 필요합니다”처럼 구체적으로 신청하세요. 거부의 기능불가능한 신청이나 과열한 볼일를 받을 과우 예의를 지키며 거부하는 것이 중요합니다. – 보기 “현재 계획표상 불가능하지만, 다음 주에 가능합니다”와 같이 공기을 설명하며 계획을 제시하세요.
4. 내 강점을 자랑할 때는 노상 구체적인 끕끕수나 근거가 있어야 결과 부각 구체적인 결과를 제시하면 믿음도를 높일 수 있습니다. 예를 들어- “ABC 전문가젝트에서 수역 정확도를 98% 끝 유지하며, 단골 만족도를 20% 발전시켰습니다” 근거 제시 기왕의 수역 공작 포트폴리오나 추천서를 준비하여 자믿음 강제력을 증명하세요. – 보기“XYZ 전문가젝트에서 가시밭길도리 기능 문서를 수역하여, 단골사로부터 높은 감정를 받았습니다” 5.
한글 이력서를 영어로 가만히 수역해서 넣으면 안되는 건 근본 당지화된 이력서 기록 간 나라의 고용 문화에 맞게 이력서를 기록하고, 뒷바라지하는 기업와 직무에 맞춘 주문형 이력서를 준비하세요. – 보기미연방에서는 이력서에 사실을 포함하지 않으며, 간결한 꼴이 선호됩니다. 반면, 구주에서는 CV 꼴이 일반적이며, 학벌과 경섭을 상세히 기능합니다. 꾸밈없다 영어 고용 영어로 기록된 이력서가 자연스럽게 읽히도록 해야 합니다.
수역 투가 아닌, 원어민이 기록한 것처럼 자연스럽게 표현해야 합니다. —————- 미세하게 준비한 예비 수역가만이 좋은 걸음를 잡는다! 나도 수역가 미니 컨설팅https://zrr. kr/8Jz0 나도 수역가 무급 VODhttps://page. stibee.
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